『あなたの会社にマッチする助成金があるかもしれません』

国の施策にあった方向で投資をすれば、国が会社の将来に投資する意味合いで、使用した経費が戻ってくる制度です。「人を雇い入れる」「従業員が働きやすい環境を作れる」ことにより国から助成されます。助成金は雇用保険料を財源としており、雇用保険の適用事業所で、従業員にとっても会社にとっても環境をよくしていきたいとお考えの経営者の方には、経営を助けるさまざまな助成金制度があります。

助成金は種類が多く「どういう場合に利用できるのか」また「申請の手続きの方法」などについては広く周知されていないこともあり、該当するにもかかわらず申請をしてない場合や、申請の時期を誤ったために受給できないということもあります。現実的には、条件の整備や受給の手続きは大変複雑で申請の書類は多岐にわたり非常に煩雑のため、十分活用されていないのが現状のようです。

当事務所では該当する助成金の診断、申請書類の作成、申請手続き代行等の助成金受給に向けてのサポートを行っていますのでお気軽にご相談ください。

1.豊富な経験・情報を駆使した書類作成

• 当事務所は多種多様な助成金受給実績を蓄積してきており、そこで得た経験やノウハウをもとに、確実に助成金受給まで支援します

2.面倒な申請書類を作成から提出まで一括代行

• 採用から設備投資など、助成金に関するトータル的なアドバイスをはじめ、面倒な期日管理や提出の代行までを行い、経営者様には「本業に専念できる環境」をご提供します

3.法定帳簿や就業規則の完備

• 助成金申請で求められる法定帳簿の管理や賃金計算の仕方などを事前にアドバイスし、業務改善を支援します

助成金は専門家へ頼めば受給の可能性が高まり、効率的に申請を行う事ができます。

1. 助成金の該当診断

   人の雇用などに申請できる助成金は、現在、数十種類。その中でもお客様が受給できる可能性のある助成金についてアドバイスします

2. 申請書類の作成と提出

   当事務所が助成金の申請に必要な書類を作成し、所定の行政機関窓口に申請代行します。もちろん、助成金窓口との折衝もおまかせください

3. 行政機関による申請の審査

   追加の書類を行政機関から要求されることもございます。その場合は、お客様と再度ご相談します

4. 助成金支給決定

企業様に合った助成金を経験豊富な社労士が診断を行います。
魅力的な助成金制度を有効活用することで、事業の推進力にしてください。

『毎月の給与計算で苦労をしていませんか？』

「頻繁な法律の改正に、もうついていけないなんて悲鳴をあげていませんか？」
「本当に正しい給与計算ができていますか？」
多くの企業様で担当者の知識不足による間違った給与計算が行われています。

よくある間違い

間違った給与計算を行っていると、不必要に人件費を増やすだけでなく、行政官庁による調査時に指摘を受け是正を求められることや、誤って残業単価を少なく計算していたばかりに不足分について遡って社員に支払うといったケースも少なくありません。給与計算の事務をアウトソーシングすれば、毎月の給料日前の面倒な作業が省けるだけでなく、適正な給与計算もできます。当事務所では、多くの会社の給与計算事務のアウトソーシングを受託している経験を生かして、企業様の給与計算を的確に代行します。また、給与計算に関するお悩みや法改正についてのサポートもおまかせください。

1.給与計算をする社員分の人件費を削減

• 人件費はもとより、採用、指導、育成にかかるトータルコストを削減することができます

2.給与計算システムの保守費削減

• 導入・保守・専用帳票等運用コストを削減することができます

3.給与計算業務の属人化の予防

• 担当者が急に辞めても困ることはありません

4.給与に関する機密が社員に漏れない！

• コンプライアンスの高い会社を目指しましょう

5.頻繁な法改正への対応が不要

• 毎年の社会保険料引き上げに悩まされることはありません

6.企業経営に専念

• 難しい計算業務に時間を取られることはありません

当事務所では単なる給与計算業務にとどまらず、入社から退社までの保険関係手続きの代行、適正な賃金台帳の整備等、給与計算担当者がおこなう「全ての業務」を代行。給与データを元に作成する労働保険の年度更新、社会保険の算定等の届出、退職者の離職票、源泉徴収票なども計算とあわせて速やかに行います。

従業員の人数、会社規模、業種に関係なくご依頼をお受けしていますので、お気軽にご相談ください。